Persol Group, одна из крупнейших кадровых компаний Японии, заключила партнерские отношения с крупной японской компанией в области информационных технологий и электроники NEC Corporation, чтобы создать новую рекрутинговую платформу на основе блокчейна.Persol Group – одна из крупнейших кадровых компаний в стране с 32000 сотрудников и рыночной капитализацией 5,7 млрд долларов по состоянию на 2017 год.
Согласно объявлению, две компании начали работу над Proof-of-Concept для тестирования службы прямого найма, которая использует технологию блокчейн для безопасного управления личными данными, предотвращения фальсификации информации и обеспечения подлинности.
Ожидается, что эта новая платформа решит проблему нехватки ИТ-кадров в Японии.Ссылаясь на данные Министерства экономики, торговли и промышленности Японии, представители компаний отметили, что к 2020 году нехватка навыков может составить 800000 человек.
Согласно объявлению, NEC выступает в качестве поставщика технологий в рамках инициативы.Теруюки Накадзима, генеральный менеджер по корпоративному бизнес-инкубации в NEC, сказал:
«NEC начнет новую инициативу по прямому найму, в которой будет использоваться собственная технология блокчейна.Благодаря этим инициативам мы надеемся, что возможности найти работу в Интернете будут справедливо предоставлены каждому и что мир, в котором будут реализованы различные стили работы и образы жизни ».
На данный момент ряд компаний по всему миру внедрили блокчейн для улучшения своих процессов найма.Это произошло в решающий момент, учитывая рост безработицы, вызванный пандемией COVID-19.В феврале 2020 года кадровая компания Randstad объявила об интеграции с корпоративной блокчейн-платформой Cypherium для автоматизации рабочего процесса с использованием смарт-контрактов.В 2019 году аудиторская компания большой четверки Deloitte интегрировала технологию конфиденциальности криптографического стартапа QEDIT для отслеживания, обмена и проверки квалификации персонала.
