Экспертная панель разделилась на лучший способ добиться разнообразия в секторе криптовалют

Хотя почти все согласны с тем, что отрасль блокчейн должна решить проблему недостаточной представленности женщин в этом секторе, эксперты по-прежнему расходятся во мнениях о том, как этого добиться.

Следует ли нам придерживаться интервенционистского подхода или надеяться, что по мере того, как блокчейн станет более распространенным, он будет иметь большую привлекательность за пределами своей основной демографии?

Последние данные торговой платформы eToro, на которой зарегистрировано 18 миллионов пользователей, показывают, что женщины составляют всего 15% трейдеров Биткоин и 12% трейдеров эфира.

Участники дискуссии на мероприятии Australian Blockchain Week 21 апреля предложили ряд мнений о том, как обеспечить большее разнообразие в секторах криптовалюты и блокчейн в будущем.

Руперт Колчестер, ведущий партнер-клиент IBM, сказал, что он был поражен тем, как много «вещей создаются командами, которые не отличаются друг от друга», поскольку он считает, что различные точки зрения могут помочь обеспечить удобство для пользователя, а также помочь в создании более совершенных продуктов.Колчестер заявил, что его решение проблемы состояло в том, чтобы «правильно построить свои команды» с соотношением мужчин и женщин 50/50 с нуля:

“I think designing, you know, good ethics, designing diverse applications designed by diverse people and that whole kind of wave of diversity, that’s how you get here. You know, that’s how you get to a good thing.”

Сью Ки, генеральный директор Квинслендского центра искусственного интеллекта и председатель Robotics Australia, поддержала мнение Колчестера, отметив, что она выступает за более интервенционистский подход к регулированию разнообразия, поскольку в противном случае это может привести к однородному мышлению и ценностям в будущем.разработка технологии блокчейн:

“The big risk is that we will have a future that looks very much like it’s populated by you know, 18 to 30-year-old white Anglo-Saxon men who live on the west coast of the US and reflects only those points of view.”

Хотя профессор и будущий научный сотрудник Университета RMIT Элли Ренни не возражала, она предположила, что нам, возможно, не нужно делать акцент на квотах для обеспечения разнообразия.Отметив, что «одна из многих вещей, которые интересны в блокчейне, заключается в том, что речь идет не только о разработчиках», она указала на рост различных подсекторов криптовалюты, таких как DeFi и NFT, которые привлекают очень разные и разнообразные толпы.

“So DeFi, it’s very much about people with financial expertise, in NFTs it’s artists and they’re bringing, you know, creative and interesting work and contributions into these infrastructures that I think is, you know, often overlooked because we focus so much on who’s making the code.”

Карен Коэн, директор Blockconsulting Group и глава Мельбурнской организации «Женщины в блокчейне», сказала Cointelegraph, что, по ее мнению, «гендерное разнообразие в криптовалюте и финансах еще предстоит пройти долгий путь». Она указала на перепись населения ASX200 для женщин.в сентябре 2020 года, где было выявлено только 10 женщин-генеральных директоров компаний ASX 200.

Но Коэн отметил, что квота — это только «один инструмент в наборе инструментов разнообразия», и подчеркнул, что «наставничество, спонсорство, обучение и планирование преемственности» также являются важными частями головоломки:

“We need to think more holistically about this issue and have a succession plan for every role in the business and how we can prepare women for the next level. If they haven’t got the skills to step up to the next role now, what investment and training do they need to get there?”

Она сказала, что проекты, в которых делается попытка нанять равное количество женщин и мужчин на должности начального уровня, помогут, а также будут разработаны соответствующие «семейные политики и процедуры, которые позволят вам удержать своих женщин в бизнесе, а также позволить мужчинам занятьотпуск по уходу за ребенком, чтобы женщины тоже могли вернуться на работу ».

Spread the love
12345 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *