Хотя экосистема Web3 быстро развивается, отрасль по-прежнему сталкивается со многими проблемами, одной из которых является отсутствие разнообразия. Недопредставленность женщин на местах по-прежнему вызывает серьезную озабоченность, поскольку их участие необходимо для решения некоторых критических проблем в этом секторе.
В недавнем интервью несколько женщин из индустрии Web3 поделились своим опытом и мыслями о важности увеличения присутствия женщин в этой сфере, а также о том, что можно сделать для достижения большего разнообразия. От небольших инициатив до обучения следующего поколения талантливых людей, эти женщины предлагают ценные идеи о том, как экосистема Web3 может стать более инклюзивной.
По словам Сандры Леоу, аналитика-исследователя в Nansen, первым шагом является поощрение женщин в космосе к продвижению небольших инициатив, таких как привлечение друзей к криптовалютным проектам, независимо от их пола. Сандра сказала, что, по ее мнению, индустрия Web3 может улучшить разнообразие, отдавая приоритет инициативам по адаптации, чтобы помочь большему количеству людей, особенно женщин, ознакомиться с данными в сети и исследователями блокчейна. Она признала, что кривая обучения криптовалюте может быть крутой, а информация разбросана и ее трудно найти. Леоу отметил:
«Я думаю, что все еще чрезвычайно сложно изучить основы криптовалюты, потому что я думаю, что знания, которые вы получаете, и информация очень разбросаны».
Джорни Ли, менеджер по социальным сетям в Nansen, считает, что активное участие в этой области — это способ вдохновить больше женщин присоединиться к ней. Она отметила:
«Один из способов вдохновить больше женщин присоединиться к индустрии Web3 — открыто заявить о своем участии и идентичности женщины в этой области. Делясь своей страстью и опытом с другими, вы можете подавать пример и демонстрировать ценность, которую женщины могут привнести в это пространство».
Девон Мартенс, главный инженер по блокчейну в Sweet NFTs, сказал, что отличные образцы для подражания будут мотивировать женщин заниматься Web3, в котором так много потенциала, особенно для женщин-лидеров, стремящихся изменить мир. Чтобы улучшить разнообразие в отрасли, Девон предложил:
«Простой ответ — дать людям шанс. Потратьте время на поиск кандидатов из разных сообществ, с которыми вы, возможно, не были бы знакомы лично. Проведите собеседование с кандидатами-женщинами, которые подходят на эту роль, и сознательно предложите им возможность роста в зависимости от их навыков».
Девон также призвал компании предоставлять возможности для внутреннего роста, такие как курсы и семинары, и обеспечивать, чтобы у людей было время и ресурсы для их реализации.
Сэнди Картер, главный операционный директор и руководитель отдела развития бизнеса Unstoppable Domains, считает, что для улучшения разнообразия в космических сообществах организации и компании должны сотрудничать и принимать активные меры, уделяя особое внимание образованию и обучению, начиная с низового уровня. Она поделилась:
«Образование имеет основополагающее значение для поощрения большего числа женщин и групп меньшинств в космосе, что в конечном итоге начинается на низовом уровне. Необходимо уделять больше внимания обучению в школах и колледжах, где девочки могут рано приобрести навыки».
Связанный: Женщины в Web3 обсуждают проблемы в отрасли
8 марта, в Международный женский день, генеральный директор и основатель Coinbase Брайан Армстронг подвергся критике в Твиттере за организацию ужина в Нью-Йорке, посвященного «лучшему восстановлению» криптовалютной индустрии, с участием только мужчин-основателей криптовалюты. Владелец аккаунта в Твиттере @cokiehasiotis обратился к генеральному директору за видимое отсутствие женщин за столом.
Чтобы побудить больше женщин присоединиться к отрасли, необходимо уделять больше внимания обучению на низовом уровне, начиная со школ и колледжей. Рабочие места также должны более поощрять такие инициативы разнообразия. В целом, экосистеме Web3 нужно больше женщин, а компаниям и организациям необходимо сотрудничать и принимать активные меры для поощрения разнообразия.
