1 з 4 генеральних директорів очікує звільнити персонал через ШІ цього року — опитування PWC

Згідно з новим опитуванням PricewaterhouseCoopers (PwC), близько чверті генеральних директорів у всьому світі мають намір звільнити щонайменше 5% своїх співробітників через генеративний штучний інтелект.

В опитуванні, опублікованому 15 січня, взяли участь понад 4700 керівників із 105 країн, причому більше половини опитаних керують організаціями, які отримують понад 100 мільйонів доларів щорічного доходу.

Трохи менше третини сказали, що їхня компанія вже застосувала генеративний штучний інтелект у своїй діяльності.25% генеральних директорів очікують звільнення принаймні 5% своїх співробітників через технологію.

Однак у звіті PwC додається, що фірми, які скорочують кількість персоналу в деяких сферах заради ефективності, можуть «вже компенсувати це наймом в інших».

«Хоча 14% керівників технологічних компаній очікують скорочення чисельності персоналу в наступному році завдяки генеруючому ШІ, 56% також очікують найму в 2024 році».

Сектори засобів масової інформації, розваг, банківської справи, ринків капіталу та страхування частіше скорочували персонал через генеративну технологію штучного інтелекту, тоді як сектори машинобудування, будівництва, технологій, металургії та гірничодобувної промисловості виявилися найбезпечнішими від звільнень на основі штучного інтелекту.

Близько 70% генеральних директорів сказали, що протягом трьох років вони очікують, що ШІ змінить їхні бізнес-моделі та вимагатиме від своїх співробітників розвитку нових навичок.

ШІ може вплинути на 40% усіх робочих місць і погіршити нерівність: МВФ

Результати опитування були отримані лише через день після того, як директор-розпорядник МВФ Крісталіна Георгієва поділилася аналізом, згідно з яким 40% усіх робочих місць піддаються впливу штучного інтелекту, і ця технологія може посилити нерівність.

Георгієва сказала, що штучний інтелект може посилити нерівність, оскільки близько половини робочих місць, які піддаються впливу штучного інтелекту, можуть відчути переваги продуктивності завдяки інтеграції технології, що призведе до непропорційно вищих зарплат.

Тим часом інша половина може побачити, як штучний інтелект займе роботу людей — знизивши зарплату, попит на робочу силу та наймання.

За темою: ВЕФ Давос 2024: акцент на штучному інтелекті та більш чітких правилах щодо криптовалют

«У крайніх випадках деякі з цих робочих місць можуть зникнути», — додала Георгієва.

«Багато з цих [ринків, що розвиваються, і країн з низьким рівнем доходу] не мають інфраструктури чи кваліфікованої робочої сили, щоб скористатися перевагами ШІ, що підвищує ризик того, що з часом ця технологія може погіршити нерівність між націями».

Вона сказала, що для країн надзвичайно важливо створити мережі соціального захисту та запропонувати програми для працівників, які піддаються ризику через ШІ.

Очікується, що вплив цієї технології стане головною темою Всесвітнього економічного форуму в Давосі, де візьмуть участь керівники великих технологій і світові лідери.

AI Eye: шахрайські «викрадення» штучного інтелекту, робот-кухар за 20 тисяч доларів, війна Ackman проти плагіату з штучним інтелектом