Ava Labs скорочує 12% персоналу, щоб «перерозподілити ресурси» на розширення

Ava Labs, команда, що стоїть за Avalanche Blockchain, підтвердила, що звільнила 12% своїх співробітників під час недавньої хвилі скорочень персоналу, посилаючись на необхідність перерозподілу своїх ресурсів.

Засновник і генеральний директор компанії Емін Гюн Сірер підтвердив цю новину 7 листопада після того, як кілька колишніх співробітників Ava Labs оголосили в X (раніше Twitter), що їх звільнили.

«Це скорочення чисельності вплинуло на 12% Ava Labs і дозволяє нам перерозподілити ресурси, щоб подвоїти зростання нашої фірми та екосистеми Avalanche», — сказав Гюн Сірер.

Ґюн Сірер визнав, що орієнтуватися на ведмежих ринках може бути важко, але компанія Ava Labs має хороші позиції, маючи в своєму розпорядженні значні злітно-посадкові майданчики та ресурси.

https://twitter.com/TradingAloha/status/1721621874504024162?ref_src=twsrc%5Etfw

Як повідомляється, звільнення стало несподіванкою для Манафорта, який думав, що «все тільки починається».

Брендон Сузукі, який також раніше працював у відділі маркетингу Ava Labs, також підтвердив, що його звільнили 6 жовтня.

https://twitter.com/BrandonSuzuki_/status/1721605645747839355?ref_src=twsrc%5Etfw

Остання серія звільнень відбулася лише через кілька днів після скорочення персоналу на 50% на ринку незамінних токенів OpenSea 3 листопада.

Ніл Дандон, засновник CryptoRecruit, розповів Cointelegraph, що вакансії в індустрії криптовалют все ще важко знайти, незважаючи на нещодавнє зростання капіталізації криптовалютного ринку.

«На жаль, зараз ринок криптовалют все ще дуже складний. З грошима мало. ВК висох».

Дандон сказав, що має бути більше ознак, що вказують на бичачий ринок, перш ніж знову відбудуться якісь суттєві підйоми у найманні.

«Це завжди поводилося так, і цього разу не інакше».

З іншого боку, Кевін Гібсон і Деніел Адлер, засновники Proof of Search і Cryptocurrency Jobs, повідомили Cointelegraph, що за останні кілька тижнів вони помітили незначне зростання числа наймів.

За темою: у 2023 році кількість пошукових запитів «вакансії штучного інтелекту» зросла в 4 рази більше, ніж пошукові запити «вакансії в криптовалюті», коли BTC досяг $69 тис.

Гібсон пояснив це тим, що криптовалютні фірми діють під враженням, що вони можуть втратити кадри, коли ринкові умови покращаться у 2024 році. Він додав:

«Це все ще ринок роботодавців, тому ми заохочуємо компанії скористатися цим, щоб продовжувати будівництво, оскільки у 2024 році все буде зовсім інакше».

Гібсон зауважив, що деякі з цих посад були лише 2-3 робочими днями на тиждень, на відміну від штатних посад.

Адлер поділився подібним почуттям:

«Оскільки ми наближаємося до кінця року, команди завершують наймання та виконують свої плани найму та дорожню карту».