Нам керівники видобутку біткойна заробляють значно вище своїх однолітків у секторах ІТ та енергетики через щедрі пакети компенсації акцій, а акціонери відбиваються, згідно з новими висновками менеджера активів Vaneck.
Незважаючи на “агресивні пакети компенсацій”, акціонери з видобутку біткойна “балакають”, – керівник досліджень Digital Assets Vaneck Matthew Sigel та інвестиційний аналітик Натан Франковіц у четвер.
Дослідники встановили, що середнє схвалення акціонерів для пакетів оплати праці виконавців становить лише 64% порівняно з приблизно 90% для S&P 500 та Russell 3000 компаній.
“Цей скептицизм видається обґрунтованим. Керівники гірничих робіт продовжують надавати собі нагороди великих власних капіталів, що розведені акціонерами, не надійно зв’язуючи оплату за довгострокову вартість”,-додали вони.
Дослідники переглянули компенсацію виконавчої влади на восьми шахтарів Bitcoin: Bit Digital, Cipher Mining, Cleanspark, Core Scientific, Hut 8, Mara Holdings, Riot Platsers та Terawulf.
Дослідники також встановили, що, хоча керівники шахтарів Bitcoin заробили в середньому 6,6 мільйона доларів у 2023 році, це майже вдвічі збільшилось до 14,4 мільйона доларів у 2024 році, що значно перевищує порівнянні сектори, такі як енергетика та техніка.
Компенсація на основі власного капіталу
Компенсація переважно на основі власного капіталу, при цьому нагороди власного капіталу складають 79% від загальної оплати за 2023 та 89% у 2024 році.
Генеральний директор Riot Platforms Фред Тіель отримав найбільшу нагороду за акціонерним акцією в 79,3 доларів Міллісон у 2024 році. Це було майже вдвічі більше, ніж у Mara Holdings та основних наукових та кількох разів більше, ніж гранти на власний капітал інших шахтарів.
“Практика оплати праці Miner Executive залишається агресивною, важкою до справедливості і часто слабко узгоджується з результатами акціонерів”.
Різниця в оплаті праці виконавців
У звіті також було підкреслено різкість вирівнювання оплати праці. У той час як такі компанії, як Terawulf та основні наукові оплачувані керівники лише 2% від зростання ринкових обмежень, платформи Riot заплатили 73% збільшення ринкової обмеження до названих виконавчих службовців, що становить 230 мільйонів доларів у 2024 році.
Пов’язано: Виробництво шахтарів Bitcoin потрапляє в червні на зменшення потужності, погода
Дослідники відзначили, що ці розбіжності перегукуються, вперше підняті в 2022 році, коли акціонери Riot відхилили пропозицію фірми на оплату після розкриття майже 22 мільйонів доларів компенсації генерального директора.
У 2025 році троє з восьми шахтарів зіткнулися з «вражаючими докором» за пропозиціями про оплату праці, повідомляють дослідники.
Cointelegraph зв’язався з платформами Riot для коментарів, але не отримав негайної відповіді.
Акціони на продуктивність та надання
З позитивної сторони, шість із восьми шахтарів прийняли акції з акцій (PSU) з багаторічним наданням, пов’язаним із цільовими цінами акцій або відносною загальною віддачею акціонерів, і більшість компаній зараз підтримують щорічні голоси на оплату за підвищену підзвітність.
Байки – це тип компенсації власного капіталу, де керівники отримують акції компанії, але лише за умови виконання певних умов ефективності.
Vaneck припустив, що шахтарі зосереджуються на прив’язці бонусів за вартість за видобуть монету, включення заходів щодо ефективності капіталу, таких як рентабельність вкладеного капіталу, та зміцнення вимог щодо ефективності на нагороди власного капіталу з багаторічним вибуттям.
“Оскільки шахтарі біткойна дозрівають у масштабні оператори інфраструктури, їхні програми компенсації виконавців також повинні розвиватися”,-підсумували вони.
