Скасувати звільнення 2022 року? криптовалютні біржі додають співробітників

Разное

Повідомляється, що генеральний директор Crypto.com Кріс Марсалек заявив, що біржа додає людей до свого штату, що може збільшити кількість співробітників приблизно на 1400.

Згідно зі звітом Bloomberg від 16 квітня, Crypto.com, Binance, Coinbase, Gemini і Kraken наймають членів команди, оскільки криптовалюти, такі як біткойн (BTC), зростають напередодні половинного зменшення блокчейна. Багато великих криптовалютних і технологічних компаній оголосили про значні звільнення в 2022 році та на початку 2023 року на тлі спаду на ринку, в результаті чого такі фірми, як FTX, Celsius, BlockFi та інші, подали заяви про банкрутство.

Повідомляється, що Маршалек повідомив, що з листопада 2023 року Crypto.com вже найняв 700 співробітників і планує залучити ще 700 для обслуговування клієнтів і корпоративних посад. Генеральний директор сказав, що додавання штату було спрямоване на «повільну, продуману та стратегічну» підтримку планів щодо збільшення кількості зареєстрованих користувачів.

Згідно з даними Layoffs.fyi, які опитують 255 компаній у технологічній індустрії, у березні 2024 року було звільнено 7 322 співробітники, що на 80% менше порівняно з 37 963 звільненнями в березні 2023 року.

Джерело: layoffs.fyi

За темою: Coinbase скоротить ще 20% своєї робочої сили під час другої хвилі звільнень

На момент публікації Coinbase перерахувала 215 відкритих позицій на своєму веб-сайті. Kraken увійшов до списку 81, Gemini – 80, а Binance – 347. У 2023 році багато компаній, що займаються криптовалютами, скоротили чисельність персоналу на 20% через ретельний контроль і падіння цін на токени.

Деякі з цих змін, схоже, скоро будуть скасовані через рекордно високу ціну BTC і затвердження спотових біржових фондів біткойнів у 2024 році. Однак багато компаній у США все ще стикаються з цивільними позовами, ініційованими цінними паперами та біржами США. Комісія та інші нормативні питання на державному та федеральному рівнях.

Джерело
Оцініть автора
CryptoHamster.org
Додати коментар