У суттєвому оновленні судового підходу Об’єднаних Арабських Еміратів до крипто, суд першої інстанції Дубая визнає виплату зарплати в криптовалюті дійсною за трудовими договорами.
Ірина Хівер, партнер юридичної фірми ОАЕ NeosLegal, пояснила, що рішення у справі № 1739 від 2024 року свідчить про зміну попередньої позиції суду в 2023 році, коли подібний позов було відхилено через відсутність точної оцінки криптовалюти.
Хівер вважає, що це свідчить про «прогресивний підхід» до інтеграції цифрових валют у правові та економічні рамки країни.
Хівер сказав, що справа стосується працівника, який подав позов, стверджуючи, що роботодавець не виплатив їм зарплату, компенсацію за незаконне звільнення та інші виплати.
Трудовий договір працівника передбачав місячну зарплату у фіаті та 5250 у токенах EcoWatt. Спір пов’язаний із неспроможністю роботодавця виплатити символічну частину заробітної плати працівника за півроку.
У 2023 році суд визнав включення токенів EcoWatts в контракт. Тим не менш, він не здійснив платіж у криптовалюті, оскільки працівник не зміг надати чіткого методу оцінки валюти в розрахунках на фіат.
«Це рішення відображало традиційну точку зору, наголошуючи на необхідності конкретних доказів при роботі з нетрадиційними формами оплати», — сказав Хівер.
Однак, за словами юриста, у 2024 році суд «зробив крок вперед», ухваливши рішення на користь працівника та зобов’язавши виплачувати зарплату в криптовалюті згідно з трудовим договором без конвертації її в плату. Хівер сказав:
«Це рішення відображає більш широке визнання криптовалюти в трудових контрактах і підкреслює визнання судом еволюції характеру фінансових операцій в економіці Web3».
Хівер додав, що опора суду на Закон ОАЕ про цивільні операції та Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року в обох рішеннях свідчить про послідовне застосування правових принципів при визначенні заробітної плати.
За темою: Юрист пояснює новий федеральний закон про віртуальні активи в Об’єднаних Арабських Еміратах
За словами Хівера, це рішення також створює позитивний прецедент, який заохочує подальшу інтеграцію цифрових валют у повсякденні фінансові операції. Юрист вважає, що це сприяє більш інклюзивному та інноваційному бізнес-середовищу. Хівер сказав:
«Це рішення підтверджує, що якщо трудовий договір містить такі умови, і компанія, і працівник повинні їх дотримуватися. Заспокоює те, що суд визнає, що заробітна плата, незалежно від того, чи виплачується вона у фіатній формі чи в криптовалюті, є законним правом працівника на виконання погодженої роботи».
Хівер додав, що це перемога для співробітників і значний крок вперед на шляху ОАЕ до того, щоб стати лідером цифрової економіки.
Генеральний директор Telegram Павло Дуров анонсував майбутню функцію конвертації незамінних токенів (NFT) на тлі запуску…
Спотові біткойн-ETF запустили четвертий квартал 2024 року на бурхливій ноті, завершивши тиждень чистим негативним відтоком…
Solana тестує вирішальний рівень після тижнів коливань цін і невизначеності ринку. Після оголошення Федеральною резервною…
Згідно з даними CoinMarketCap, біткойн наразі коливається біля позначки в 62 000 доларів США без…
Після значного зниження ціни біткойна (BTC) настрої ринку знову впали до сильного рівня страху, що…
Повідомляється, що виробник іграшок LEGO Group видалив шахрайський токен «LEGO Coin», який ненадовго з’явився на…