Заявники криптовалют часто не вдається в процесі співбесіди – ось чому

Отримати роботу в криптовалюті може бути найважче. Зростання AI заманювалось на те, що колись було багато фінансування венчурного капіталу, і з дозріваючим галуззю, криптовалютні компанії зараз більш вибагливі, ніж будь -коли.

За словами генерального директора Coinbase, Брайан Армстронг, показавши чистий рівень інтересу порівняно з наявним простором.

Тим часом засновник Cryptojobslist Раман Шалупуау та дослідник Стефі Кімені заявили Cointelegraph, що вони все ще часто бачать посади з понад 200 претендентів, що борються на одну посаду.

Але як можна перемогти змагання?Які більшість заявників на роботу з криптовалют зазвичай помиляються?

Cointelegraph розмовляв з деякими гравцями галузі, щоб розкрити найпоширеніші помилки, які шукають роботу, які шукають роботу, – і як їх уникнути. Ось що вони сказали.

Вони не «згорнули рукави» і побудували щось на Onchain

Виступаючи перед Cointelegraph, доказ генерального директора з пошуку Кевіна Гібсона сказав, що там багато “любителів криптовалют”, але мало хто з них насправді будується.

“Можливо, вони купили і продавали кілька токенів, зібрали NFT -два, і прочитали деякі статті або прокручуються через X нитки або пости LinkedIn. Але зазвичай це зупиняється”, – сказав він.

“Вони насправді не засунули рукави і отримали практику з технологією таким чином, що насправді корисно для роботи в протоколі чи компанії з криптовалют”.

Зауваження Гібсона перегукуються з подібними спостереженнями, зробленими близько місяця тому засновником Cryptorecruit Ніл Дандон на LinkedIn.

“Якщо ваше резюме каже Web3, але ваш гаманець каже 0x000. У мене є питання”, – сказав Дандон, додавши:

“Якщо ви не живете в просторі, чому б засновник довіряв вам будувати в ньому?

Хоча демонстрація активності ONCHAIN ​​- це крок у правильному напрямку, Гібсон сказав, що найяскравішим доказом реальної роботи з криптовалютою є активний рахунок Github:

“Якщо ви можете вказати на свій Github і показати, що ви фактично поставили різні проекти, внесли код або співпрацювати з іншими, це величезно”.

Для тих, хто не прагне бути майстром Onchain, Гібсон сказав, що видавав вміст, сприяти децентралізованій автономній організації або показати іншу форму участі громади є важливою.

Можливості в нетехнологічних ролях криптовалют-такі як фінанси, маркетинг та операції-все ще існують, але Шалупуау та Кімені зазначили, що розробники Rust, розумні інженери контрактів та експерти з криптовалюти з нульовими знаннями є одними з найзахисніших ролей важких навичок.

Вони щось побудували, але не можуть це пояснити

Це може бути стереотипом, що люди, які спричиняють технології, часто є поганими комунікаторами, але рекрутери сказали, що багато талановитих будівельників часто спотикаються, пояснюючи свою роботу під час інтерв’ю, що підкреслює проекти, до яких вони внесли свій внесок, і послаблює перспективи роботи.

“Компанії хочуть людей, які можуть будувати та пояснити, що вони будують простим мовою”, – сказали Shalupau Cryptojobslist та Kiemeney.

Гібсон сказав, що він проводив інтерв’ю, де деякі розробники не змогли відповісти на основні запитання:

“Я часто задаю питання, як:” Що останнє, що ти робив на ланцюзі? “або “Як ви зберігаєте свій гаманець безпечним?”І ви здивуєтесь, скільки людей спотикається основами ».

Використання AI-генерації, загальні резюме

Компанії з криптовалют використовують процес подання заявки, щоб дізнатися більше про потенційних найманих людей, і вони хочуть бачити справжні програми, виготовлені з людьми-не AI-генерації.

“Не використовуйте AI під час процесу подання заявки – це простіше виявити, ніж ви думаєте, і ви будете миттєво дискваліфіковані”, – сказали Шаліпуау та Кімені.

Вони також порадили заявникам не “рушниці вашого резюме” в інтерв’ю – заохочуючи їх замість цього зосередитись на тому, як вони використовували технологічний стек компанії, або принаймні продемонструвати чітке розуміння цього.

“Зробіть домашнє завдання. Вивчіть проект, перш ніж подавати заявку”.

Вони зосереджені на неправильних секторах криптовалют

Багато претендентів також зосереджуються на секторах, які були гарячими в 2021 році, які сьогодні ніде не знаходяться поблизу.

За словами Шалупуау та Кімені, Стаблекуїну, децентралізованої фінансової інфраструктури та токенізації реального світу, що “наймають” зараз, тоді як галас навколо неперевірливих ринків (NFT) та ігор, які “спалили”.

Пара посилалася на продажі Metaverse Land “Dead” і що, поки компанії ще будують віртуальні світи, “спекулятивна бізнес-модель земельних грубів робиться”.

На початку цього тижня провідна Metavers Platform Sandbox оголосила, що звільняє персонал, а двоє її засновників перейшли до стратегічних ролей.

Але не все з’явилося з вини заявників на роботу з криптовалютою, сказали вони.

FTX пошкодив репутацію криптовалюти, коли AI зняв

На жаль, криптовалюта зазнала свого моменту братів Леман з катастрофічним колапсом FTX у листопаді 2022 року, як OpenAi перетворив простір AI, зробивши великі мови розмовними та широко доступними – відзначаючи початок значного переходу можливостей роботи від криптовалюти до ШІ.

З тих пір AI відтягнув значний талант і капітал від криптовалюти, – сказали Шалупау та Кімені.”Розробники та підприємці дотримуються грошей і хвилювання, і зараз AI вбирає обох”.

Збір коштів криптовалют досягав максимум 29 мільярдів доларів у 2021 році, а потім 28,5 мільярдів доларів у 2022 році – але цифри різко знизилися з 2023 року, при цьому комбіноване фінансування за останні два з половиною роки навіть не перевищить загальну кількість 2022, згідно з Rootdata.

Тим часом компанії з криптовалют зібрали кошти всього за 547 раундів у 2025 році – на шляху до 2020 року є найнижчим рівнем 2020 року – що свідчить про те, що компанії венчурного капіталу роблять більші ставки на менше стартапів.

Ринок робочих місць криптовалюти сприйнятливий до макро змін

Наймання криптовалют також сильно сезонний і впливає на більш широкий макро клімат, – сказав керівник талантів Дракоза Закарі Шеллі на X на початку цього місяця.

Вивчаючи дані з портфеля криптовалют фірми венчурної капіталу, понад 300 нових робочих місць криптовалют було розміщено в січні, що на 60% більше порівняно з попереднім місяцем. Однак до лютого публікації знизилися на 60%, коли ціни на криптовалюту знизилися на тлі посилених переговорів про тарифи США.

750 ролей криптовалют було скорочено у березні – найбільше щомісячне падіння коли -небудь – з розвитком бізнесу, обслуговуванням клієнтів та маркетинговими позиціями вдарили найскладніше, зазначила Шеллі, тоді як на науки даних та інженерних ролей були меншими.

“Навіть коли зміщуються настрої, ці ринки зберігають попит на циклі-завжди конкурентоспроможні, бик чи ведмідь”,-сказала Шеллі про більш важкі ролі.

Незважаючи на те, що пропонують дані “Дракоза”, Шалупуау та Кімені криптовалюта сказали, що, коли вторгнення в галузь важче, ніж раніше, робочі місця з криптовалютою, як правило, безпечніші, ніж раніше.

“Ми бачимо менше публікацій на роботу, ніж пік 2021 року, але якість вища. Компанії зараз наймають з урахуванням стійкості, а не просто галасу”, тоді як “в останньому бігу бика спочатку був” прокат, розгадайте це пізніше “,-сказали вони, маючи на увазі блакитні компанії.

“Цього разу бюджети жорсткіші, команди худіші, а наймання є більш навмисним”.

Пов’язано: Найвища оплачувана робота в криптовалюті, яку слід спостерігати в 2025 році

Однак компанії на ранній стадії “все ще” і не мають структурованого процесу найму, зазначили Шалупуау та Кімені.

Виглядайте важче, щоб знайти потрібного кандидата

Дандон також радив компаніям криптовалют більш активно шукати найвищі таланти, а не просто розміщувати на дошках роботи з криптовалютою та сподіватися, що правильний кандидат з’явиться.

“Найкращі кандидати не заповнюють форми заявки. Вони не прокручують дошки роботи. Вони зайняті будівництвом. Вони знайдені. Тому що вони вже виконують роботу, яку варто помітити”, – сказав рекрутер в окремої посади.

“Якщо вся ваша стратегія найму -” Пост і молиться “… ви ніколи їх не побачите”.