Може здатися, що криптовалютні фірми готувалися до входу в Гонконг із незгасаючим хвилюванням, але це ще не призвело до найму в країні, за словами керівників відділу підбору персоналу.
1 червня близько 150 компаній вишикувалися в чергу за місцевою ліцензією на криптовалюту, яка дозволяє працювати місцевій платформі для торгівлі криптовалютою. Повідомляється, що деякі навіть витратили до 25 мільйонів доларів, щоб отримати один.
Розмовляючи з Cointelegraph, Сью Вей, керуючий директор великої кадрової фірми Hays, сказала, що, хоча біржі прагнули побудувати базу в Гонконзі, потреби галузі в наймі «наразі незначні».
«Багато компаній Web3 все ще знаходяться на ранніх стадіях розвитку, але ми очікуємо збільшення кількості вакансій, оскільки вони продовжуватимуть розширюватися та розвиватися».
Фактично, Вей сказала, що після падіння на ринку криптовалют її фірма спостерігала «значне зменшення запитів на наймання технічних спеціалістів».
Це особливо стосувалося випадків, коли таланти були «масово звільнені», що змусило деяких вагатися щодо роботи в криптовалютній компанії «через нестабільний характер бізнесу, який в основному залежить від цін на криптовалюту», — сказала вона.
Подібним чином, засновник криптовалютного рекрутера Cryptorecruit Ніл Дандон сказав, що він «не помічав особливого, що відбувається в Гонконзі».
«Хоча правила змінилися, венчурна активність зараз надзвичайно низька», — сказав він. «Хоча здається, що ми досягли дна, і я очікую, що з цього моменту тенденція почне зростати».
Керуючий директор Майкла Пейджа в Гонконзі Ольга Юнг також сказала, що вона ще не побачила «значного збільшення» тих, хто шукає роботу в Web3, незважаючи на нещодавні зусилля уряду.
Однак Юнг відзначив «невелике зростання» фірм Web3, які шукають «працівників із юридичних питань і комплаєнсу», в середині-кінці другого кварталу 2023 року.
Наближається війна талантів
Заглядаючи в майбутнє, Кевін Гібсон, засновник кадрової фірми Web3 Proof of Search, сказав Cointelegraph, що може знадобитися шість місяців, поки таланти з криптовалюти прийдуть у регіон, поки компанії чекають схвалення ліцензій.
«Останніми роками Гонконг покинуло багато талановитих спеціалістів, — пояснив Гібсон. Він сказав, що місцевий резерв талантів невеликий, і компанії, які прибудуть у Гонконг, «опиняться в екстремальній війні за таланти».
Створення компанії в Гонконзі вимагає, щоб ключові посади були штатними. Гібсон вважає, що «витіснення талантів» триватиме до 2024 року, оскільки компанії Web3, «ймовірно, будуть прагнути перенести штаб-квартири в прокриптовалютну юрисдикцію, якщо все піде за планом».
Останні дані щодо демографії міста свідчать про негативний приріст населення з 2020 року. Статистика зайнятості за 1 квартал 2023 року показує, що кількість вакансій зросла майже на 38% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Юнг додав, що головним завданням є «залучення талантів, зацікавлених у цих секторах», оскільки багато кандидатів уникають ризику, враховуючи «поточний настрій ринку».
За темою: Гонконг створює робочу групу для просування розробки Web3
З іншого боку, Ніл Тан, голова Асоціації фінансових технологій Гонконгу, сказав, що «зустрічав кількох людей, які нещодавно перейшли з TradFi на криптовалюту».
Тан сказав, що до багатьох безпосередньо звертаються криптовалютні фірми, тоді як інші використовують такі сайти, як LinkedIn, щоб знайти ролі.
«Кожні рік чи два TradFi продовжує скорочувати персонал, — додав Тан, — тому стабільність не обов’язково така приваблива, як раніше».
«Багато людей кажуть, що в Гонконзі є стільки позитивних новин у сфері криптовалют і Web3, що вони готові спробувати».
Asia Express: Huobi подає до суду на … Huobi?3AC повстає з попелу, зараза корейської криптовалюти
