Забезпечення роботи в індустрії криптовалют може бути складним завданням для менш досвідчених кандидатів цього року, лише кожна 10 з криптовалютних ролей на початковому рівні, згідно з новим опитуванням фірми венчурного капіталу Dragonfly Capital.
Керівники набору криптовалют заявляють, що тенденція може бути пов’язана з сплеском невдалих проектів криптовалют останнім часом.
“Криптовалюту важко було пробитися; менше 10% ролей були початковим рівнем”,-заявив Dragonfly Capital у звіті, опублікованому в четвер, посилаючись на дані, зібрані з 85 криптовалютних компаній наприкінці 2024 року та Q1 2025, а також приблизно 3400 даних працівників та кандидатів.
Тим часом посади старшого та головного рівня складали найбільшу частку ролей галузі на 37%. Інженерія залишалася домінуючою функцією в наборі зразків, що становить близько 67% від загальної кількості.
Цього року наймання криптовалют у режимі “обережності”
Dragonfly заявив, що, незважаючи на ринок криптовалютних криптовалют, зростаючи позитивні настрої та адміністрацію Трампа про-криптовалюту, наймання в галузі “обережно”, коли чистий наймання перетворився на негативне в першій половині 2025 року.
“Ранні гойдалки включали сильне зростання робочих місць у січні, лютневий тарифний шок та масштабні реактивні скорочення робочих місць у березні”, – сказав Драконафля.
Співробітники початкового рівня носили на основі скорочень, стикаються з нижчими зарплатами та зменшеними пакетами токенів, які “частково компенсували більш високим рівнем справедливості”.
Результати можуть стати несподіванкою, враховуючи сильну привабливість криптовалюти серед молодих поколінь. Станом на грудень 2024 року, близько третини, або 34%, глобальних власників криптовалют були у віці від 24 до 35 років, згідно з повідомленням платіжної компанії з платіжної компанії Triple-A.
Кевін Гібсон, засновник набору фірми «Доказ обшуку», заявив, що результати узгоджуються з його останніми спостереженнями.
Досвідчений персонал з криптовалют повернувся на ринок після невдалих проектів
“Незважаючи на загальну позитивність на ринку та успіх декількох проектів, після їх подій, що не вдалося, було багато випадків проектів”, – сказав Гібсон Cointelegraph.
“Це призвело до того, що багато досвідчених професіоналів знову ввійшли на ринок праці, що дало перевагу компаніям наймання вибору з пулу досвідчених кандидатів”,-сказав він.
Пов’язано: Криптовалютні компанії посилюють найм у 2025 році на тлі чіткості регуляторної чіткості
Гібсон додав, що, як багато хто очікує, що ринок залишатиметься сильним щонайменше ще півроку, фірми подвоюються на наймання старших талантів, щоб прискорити доставку проекту.
“Ми ще не повернулися до ландшафту набору, який ми бачили в 2021 році, де кандидати на початковий рівень з мінімальним досвідом були швидко підібрані”,-сказав він.
Метт Томпсон, засновник виконавчого пошуку TRB, сказав Cointelegraph, що коли ринкові умови сприятливі, компанії з криптовалют, як правило, нарощують наймання, але починають робити звільнення під час спаду.
Томпсон заявив, що сама мінливість може стримувати молодших кандидатів вступити в галузь у довгостроковій перспективі.”Ця нестабільність може стримувати студентів від проведення кар’єри в криптовалюті, особливо порівняно з традиційним банківським бізнесом, де довговічність кар’єри більш впевнена”.
