По мере того, как компании, занимающиеся криптовалютой и блокчейном, растут и им необходимо решать нормативные и экономические проблемы для отрасли, многим приходится нанимать сотрудников со стороны, чтобы найти лучших сотрудников.В этом году крупные компании, финансовые учреждения и даже государственные учреждения объявили, что ищут свежую кровь, чтобы помочь им адаптироваться к постоянно меняющемуся пространству криптовалют.
В феврале крупный интернет-магазин Amazon сообщил, что ищет менеджера по разработке программного обеспечения в Мексике, чтобы помочь запустить «новый платежный продукт».Проект Digital and Emerging Payments был нацелен на то, чтобы позволить жителям Мексики покупать криптовалюту за наличные, чтобы они могли тратить цифровую валюту во время покупок на Amazon.
Хотя есть сообщения, что интернет-магазин намерен принимать платежи в биткоин (BTC) к 2022 году, компания официально не объявила о таких планах.В июле Amazon заявила, что ищет руководителя по продуктам цифровой валюты и блокчейн для своего офиса в Сиэтле, намекая на возможные изменения в том, как клиенты платят на веб-сайтах Amazon.
Apple, крупнейшая компания в мире по рыночной капитализации, похоже, также фокусируется на платежах в криптовалюте на основе недавнего объявления о вакансии.В мае крупная технологическая компания заявила, что нанимает менеджера по развитию бизнеса, специализирующегося на альтернативных платежах, в частности, предпочитая кого-то с опытом работы с «поставщиками альтернативных платежей», включая криптовалюту.
Reaching across industries
Хотя двое из «большой четверки», возможно, рассматривают возможность перехода на цифровые платежи, некоторые финансовые учреждения, похоже, требуют, чтобы работники могли работать в соответствии с нормативными требованиями, продолжая при этом развивать бизнес.В апреле Банк Англии объявил, что ищет 7 человек для заполнения новых позиций, связанных с цифровой валютой центрального банка, несмотря на то, что он официально не принял решения о выпуске такой валюты.Сообщается, что Министерство финансов Японии рассматривает возможность увеличения своего штата для решения проблемы роста на рынке криптовалют, включая правила, касающиеся стейблкоинов, привязанных к фиатной валюте.
Похоже, что ищущие работу со знанием криптовалют или блокчейна и опытом, подтверждающим это, могут выбрать мусор, когда дело доходит до трудоустройства, учитывая, что отрасли едва исполнилось десять лет и у нее есть потенциал зарабатывать деньги вмножество компаний.В июле крупный инвестиционный банк США JPMorgan начал прием заявок для разработчиков, инженеров, маркетологов и аудиторов программного обеспечения, ориентированного на блокчейн.
Другие фирмы просто, кажется, реагируют на растущую индустрию объявлений о вакансиях.Криптовалютное подразделение фирмы по управлению активами Fidelity Investments, как сообщается, хотело увеличить количество сотрудников на 70% в ответ на дополнительный интерес со стороны институциональных инвесторов.Крупная биржа криптовалют Coinbase также пытается получить больший доступ к некоторым из 1,4 миллиарда жителей Индии, нанимая местных жителей для инженерных работ, разработки программного обеспечения и поддержки клиентов в стране.
Reporting on crypto
Даже у средств массовой информации не обязательно есть персонал, чтобы должным образом освещать криптовалютное пространство.Новостные организации, такие как Bloomberg, направили журналистов по криптовалюте и блокчейну, но Time Magazine все еще ищет главного финансового директора, который «привык к биткоину и криптовалютам».
По словам Нила Дандона, основателя криптовалютного агентства по трудоустройству Cryptocurrency Recruit, «одного или двух лет» опыта обычно достаточно для отрасли, учитывая, что он был создан только в 2009 году. Однако, как и на заре любых новых технологийПодобно радио, телевидению или Интернету, интерес к кандидатам и со стороны кандидатов, вероятно, будет расти, поскольку все больше учреждений предлагают больше возможностей для обучения криптовалюте и блокчейну для удовлетворения спроса.
