Согласно новому опросу венчурной компании Dragonfly Capital, в этом году поиск работы в криптовалютной индустрии может оказаться сложной задачей для менее опытных кандидатов: только 1 из 10 должностей в криптовалюте находится на начальном уровне.
Руководители отдела подбора персонала в сфере криптовалют говорят, что эта тенденция может быть связана с всплеском неудачных криптовалютных проектов в последнее время.
«Криптовалюту было трудно взломать; менее 10% должностей были начального уровня», — говорится в отчете Dragonfly Capital, опубликованном в четверг, со ссылкой на данные, собранные от 85 криптовалютных компаний в конце 2024 года и первом квартале 2025 года, а также примерно 3400 точек данных о сотрудниках и кандидатах.
Между тем, на руководящие и основные должности приходится наибольшая доля должностей в отрасли — 37%. Инженерное дело оставалось доминирующей функцией во всей выборке, составляя около 67% от общей численности персонала.
найм криптовалюты в «осторожном» режиме в этом году
Dragonfly заявила, что, несмотря на бычий рынок криптовалют, растущие позитивные настроения и про-криптовалютную администрацию Трампа, набор сотрудников в отрасли был «осторожным», а чистый набор сотрудников стал отрицательным в первой половине 2025 года.
«Ранние колебания включали в себя сильный рост числа рабочих мест в январе, февральский тарифный шок и массовые реактивные сокращения рабочих мест в марте», — сказал Dragonfly.
Сотрудники начального уровня понесли основную тяжесть сокращений, столкнувшись с более низкими зарплатами и уменьшенными пакетами токенов, которые «частично компенсировались более высоким капиталом».
Результаты могут стать неожиданностью, учитывая сильную привлекательность криптовалюты среди молодого поколения. Согласно отчету криптовалютной платежной компании Triple-A, по состоянию на декабрь 2024 года около трети, или 34% мировых держателей криптовалют, были в возрасте от 24 до 35 лет.
Кевин Гибсон, основатель рекрутинговой компании Proof of Search, сказал, что результаты совпадают с его недавними наблюдениями.
Опытные специалисты по криптовалюте вернулись на рынок после неудачных проектов
«Несмотря на общую позитивность рынка и успех нескольких проектов, было много случаев, когда проекты терпели неудачу после событий по созданию токенов», — сказал Гибсон Cointelegraph.
«Это привело к тому, что многие опытные профессионалы вернулись на рынок труда, что дало компаниям по найму преимущество выбора из пула опытных кандидатов», — сказал он.
Связанный: криптовалютные компании увеличивают набор сотрудников в США в 2025 году на фоне ясности регулирования
Гибсон добавил, что, поскольку многие ожидают, что рынок останется сильным еще как минимум шесть месяцев, компании удваивают усилия по найму высокопоставленных специалистов для ускорения реализации проектов.
«Мы еще не вернулись к ситуации набора персонала, которую мы видели в 2021 году, когда быстро подбирались кандидаты начального уровня с минимальным опытом», — сказал он.
Мэтт Томпсон, основатель TRB Executive Search, рассказал Cointelegraph, что при благоприятных рыночных условиях криптовалютные компании, как правило, увеличивают набор сотрудников, но начинают проводить увольнения во время спадов.
Томпсон сказал, что сама волатильность может в долгосрочной перспективе удержать молодых кандидатов от входа в отрасль. «Эта нестабильность может удержать студентов от карьеры в сфере криптовалют, особенно по сравнению с традиционным банковским делом, где долговечность карьеры более гарантирована».
