Суд по делам о банкротстве в Нью-Йорке разрешил криптовалютной брокерской компании Voyager Digital выплачивать удерживающие бонусы ключевым сотрудникам.
2 августа компания подала ходатайство в суд США по делам о банкротстве, добиваясь одобрения своего плана удержания ключевых сотрудников (KERP), который предусматривал выплаты на сумму 1,9 млн долларов 38 ключевым сотрудникам, которые были определены как имеющие решающее значение для текущей работы биржи.
Кредиторы фирмы, которая объявила о банкротстве в июле 2022 года, первоначально выступили против выплат Voyager KERP в судебном иске 19 августа, утверждая, что выплаты инвесторам должны иметь приоритет перед «хорошо оплачиваемыми» сотрудниками.
Согласно судебным документам, между “Вояджером” и комитетом кредиторов было достигнуто соглашение об отказе от возражений против предложенного KERP на определенных условиях. Главным из них является реализация мер по сокращению операционных расходов, позволяющих сэкономить 4,6 миллиона долларов. Выплаты KERP составляют 22,5% от годовой заработной платы соответствующих сотрудников.
Связанный: Voyager вернет 270 миллионов долларов средств клиентов, говорит, что получил «лучшие» предложения, чем FTX
Voyager утверждает, что 38 сотрудников имеют решающее значение для бизнес-операций, выполняя «основные бухгалтерские операции, управление денежными средствами и цифровыми активами, ИТ-инфраструктуру, юридические и другие важные функции для Должников».
В судебном иске также были учтены опасения, поднятые Управлением попечителей США, которое курирует рассмотрение дел о банкротстве, и частными попечителями в составе Министерства юстиции.
Попечители США возражали против предложения KERP, утверждая, что в список сотрудников, которым должны были выплачиваться выплаты, могли входить «инсайдеры» и что «Вояджер» не предоставил достаточных доказательств для обоснования предложенных бонусов.
Судья по делам о банкротстве США Майкл Уайлс в конечном итоге одобрил ходатайство о выплатах KERP, согласившись с утверждением юридической группы Voyagers о том, что ни один из получателей бонусов не был назначен, заседал или подчинялся совету директоров и не имел управленческого контроля над компанией.
