Чарльз Шваб, Fidelity та інші традиційні компанії, що базуються в Сполучених Штатах, наймають на старші криптовалютні посади, здавалося б, зробити поштовх до галузі. Відкриті позиції приходять у міру того, як регуляторна чіткість збільшилася, прокладаючи шлях для Tradfi ввійти в простір.
Відкриті позиції вказують на суцільний поштовх у простір криптовалюти. Наприклад, Schwab наймає старшого менеджера з продуктів у торгівлі криптовалютами та старшого менеджера з продуктів з криптовалютного досвіду Onchain. Як повідомляв Cointelegraph, Менеджер активів на 10 трлн. Доларів планує запустити торгові торги Bitcoin (BTC) та ETHER (ETH), а торгові послуги BTC доступні до квітня 2026 року.
Fidelity, яка має активи в розмірі 6,4 трлн дол. Технологічна компанія Booz Allen Hamilton шукає експерта з питань криптовалюти, а стандартний та бідний глобальний наймає старшого аналітика з глобальних досліджень та розробок у криптовалюті та децентралізованих фінансів.
Сплеск найму настає, коли адміністрація Трампа наполягає на кращому регуляторному чіткості навколо цифрових активів.18 липня президент США Дональд Трамп підписав Закон про геніальний закон, який регулює стаблеїни та їх емітентів. Ясність навколо StableCoins призвела до того, що традиційні фінансові установи, такі як JPMorgan Chase та Bank of America, щоб дослідити фінансові продукти, пов’язані з цифровими активами.
Очікується, що Сенат США розгляне законопроект про ринкову структуру, коли він повернеться з перерви у вересні. Очікується, що законопроект забезпечить подальшу регуляторну чіткість та підтримку інтеграції криптовалют з традиційними гравцями.
Пов’язано: Файли вірності для “onchain” поділяють клас свого казначейського фонду США на Ethereum
Web3 Робота, що розвивається
Згідно з доповіддю сайту роботи з криптовалютою Web3. Career, позиції в криптовалюті розвиваються, відображаючи зміни в галузі, коли вона дозріває.
Географічний арбітраж зарплати все ще присутній, з криптовалютами на ринках, що розвиваються, як правило, випереджаючи зарплату робочих місць в інших галузях.
Віддалені перші компанії стають все більш рідкісними, оскільки компанії віддають перевагу гібридному робочому підходу, що дозволяє швидше розповсюдити знання. Штучний інтелект перейшов від приємної майстерності до обов’язкового.
Роботи на початковому рівні також зменшуються. Компанії з криптовалют вважають за краще найняти для старших ролей, відображаючи підхід традиційних компаній.
