У суттєвому оновленні судового підходу Об’єднаних Арабських Еміратів до крипто, суд першої інстанції Дубая визнає виплату зарплати в криптовалюті дійсною за трудовими договорами.
Ірина Хівер, партнер юридичної фірми ОАЕ NeosLegal, пояснила, що рішення у справі № 1739 від 2024 року свідчить про зміну попередньої позиції суду в 2023 році, коли подібний позов було відхилено через відсутність точної оцінки криптовалюти.
Хівер вважає, що це свідчить про «прогресивний підхід» до інтеграції цифрових валют у правові та економічні рамки країни.
Дубайський суд визнав включення токенів у зарплату
Хівер сказав, що справа стосується працівника, який подав позов, стверджуючи, що роботодавець не виплатив їм зарплату, компенсацію за незаконне звільнення та інші виплати.
Трудовий договір працівника передбачав місячну зарплату у фіаті та 5250 у токенах EcoWatt. Спір пов’язаний із неспроможністю роботодавця виплатити символічну частину заробітної плати працівника за півроку.
У 2023 році суд визнав включення токенів EcoWatts в контракт. Тим не менш, він не здійснив платіж у криптовалюті, оскільки працівник не зміг надати чіткого методу оцінки валюти в розрахунках на фіат.
«Це рішення відображало традиційну точку зору, наголошуючи на необхідності конкретних доказів при роботі з нетрадиційними формами оплати», — сказав Хівер.
Однак, за словами юриста, у 2024 році суд «зробив крок вперед», ухваливши рішення на користь працівника та зобов’язавши виплачувати зарплату в криптовалюті згідно з трудовим договором без конвертації її в плату. Хівер сказав:
«Це рішення відображає більш широке визнання криптовалюти в трудових контрактах і підкреслює визнання судом еволюції характеру фінансових операцій в економіці Web3».
Хівер додав, що опора суду на Закон ОАЕ про цивільні операції та Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року в обох рішеннях свідчить про послідовне застосування правових принципів при визначенні заробітної плати.
За темою: Юрист пояснює новий федеральний закон про віртуальні активи в Об’єднаних Арабських Еміратах
Далекосяжні наслідки для впровадження криптовалюти в ОАЕ
За словами Хівера, це рішення також створює позитивний прецедент, який заохочує подальшу інтеграцію цифрових валют у повсякденні фінансові операції. Юрист вважає, що це сприяє більш інклюзивному та інноваційному бізнес-середовищу. Хівер сказав:
«Це рішення підтверджує, що якщо трудовий договір містить такі умови, і компанія, і працівник повинні їх дотримуватися. Заспокоює те, що суд визнає, що заробітна плата, незалежно від того, чи виплачується вона у фіатній формі чи в криптовалюті, є законним правом працівника на виконання погодженої роботи».
Хівер додав, що це перемога для співробітників і значний крок вперед на шляху ОАЕ до того, щоб стати лідером цифрової економіки.
