Женщины в Web3 обсуждают проблемы в отрасли

Мир Web3 открыл для людей новые возможности участия в более открытом и прозрачном Интернете и создания богатства. Однако, несмотря на потенциальные преимущества этой новой технологии, женщины сталкиваются с уникальными проблемами в пространстве Web3. От отсутствия разнообразия в отрасли до гендерного уклона в финансировании женщины сталкиваются с серьезными препятствиями, которые мешают им процветать в децентрализованной сети.

Чтобы лучше понять эти проблемы, Cointelegraph взял интервью у нескольких женщин в Web3. Девон Мартенс, главный инженер по блокчейну в Sweet NFT, поделилась своими наблюдениями о том, что в криптовалютной индустрии, как и во многих других технологических и финансовых секторах, доминируют мужчины. Мартенс отметила, что это отсутствие представительства может быть препятствием для входа на рынок для женщин, которые могут считать себя выходящими за рамки нормы.

Мартенс поделилась своим наблюдением, что она редко видит женщин в высшем руководстве при изучении новых веб-компаний и их менеджмента. Она отметила:

Трудно преследовать что-то как концепцию, и кажется немного более реалистичным, когда вы уже видите людей в этих ролях. Вот почему так важно говорить о том, что мы можем сделать, чтобы развивать таланты по всем направлениям, включая поощрение женщин к работе.

Точно так же Сэнди Картер, главный операционный директор и руководитель отдела развития бизнеса в Unstoppable Domains, отметила, что женщины составляют лишь 12,7% рабочей силы Web3, подчеркнув необходимость большего разнообразия в отрасли. По своему опыту Картер наблюдала значительный гендерный разрыв среди кандидатов на работу: только 3% кандидатов на недавнюю должность в ее компании — женщины.

Картер поделился;

Когда я объявил, что присоединяюсь к Unstoppable Domains, я включил ссылку, чтобы подать заявку на другую должность в компании;из более чем 1500 заявлений на эту работу только 3% от общего числа претендентов были женщинами, и это меня зацепило.

Бриана Марбери, генеральный директор Interledger Foundation, обсудила проблему гендерных стереотипов в криптовалютной индустрии, отметив, что она часто воспринимается как доминирующая мужчинами и характеризуется сильной «братской культурой», которая не приветствует всех, кто не вписывается в эту индустрию. категория «бледный и мужской». К сожалению, этот стереотип часто может отговорить женщин от участия в пространстве. Марбери добавил:

«Люди, особенно женщины, часто могут отказаться от потенциально прибыльных, полезных и целеустремленных карьерных путей в криптовалюте или технологиях в более широком смысле, потому что они считают, что «это не для таких, как они». Здесь важна преднамеренность. В криптовалютном пространстве должно быть много намерений, чтобы превратить старые тропы в новые и инклюзивные нарративы».

По словам Даниэлы Барбозы, исполнительного директора Hyperledger Foundation, разнообразие имеет решающее значение для создания лучших и более надежных технологий. Она заявила, что «исследование за исследованием показывает, что разнообразие в создании технологий дает лучшие результаты и более надежные технологии – что разные сообщества просто более сильные сообщества». Однако она также признала, что исключающее поведение может влиять на культуру сообщества, и это является проблемой в индустрии криптовалют.

Барбоса подчеркнул, что криптовалютная индустрия уделяет большое внимание разработчикам и финансистам/трейдерам, двум сообществам, которые, к сожалению, все еще недостаточно представлены женщинами. «В криптовалюты я все еще вижу много токсичного поведения, которое включает в себя агрессивный язык и инсинуации в отношении определенных групп или отдельных лиц», — поделилась она. Такое токсичное поведение может еще больше оттолкнуть женщин от входа в отрасль, создавая двойную проблему, когда речь заходит о гендере в криптовалютном пространстве блокчейна.

Связанный: соучредитель Binance Хэ И говорит: «Забудьте о гендере» и сосредоточьтесь на мышлении, чтобы добиться успеха в Web3

Отсутствие гендерного разнообразия в отрасли является насущной проблемой, которую необходимо решать. Как отметил Барбоза, разнообразие приводит к лучшим результатам, а исключение какой-либо группы может препятствовать прогрессу и инновациям. Крайне важно создать более инклюзивную культуру, которая поддерживает и поощряет женщин делать карьеру в индустрии Web3.

В целом, продвижение гендерного разнообразия и инклюзивности в пространстве Web3 имеет важное значение для создания более динамичной, инновационной и успешной отрасли. Предпринимая преднамеренные шаги для решения уникальных проблем, с которыми сталкиваются женщины в отрасли, экосистема может помочь сделать Web3 гостеприимным и доступным для всех пространством.