Криптовалютный рынок труда держится, несмотря на сокращения в технологической отрасли

Криптовалютный рынок труда показывает мало признаков замедления, несмотря на громкие случаи увольнений сотрудников и замораживания найма в крупных технологических компаниях.

В последние недели несколько крупных технологических компаний объявили о сокращении штата, сославшись на спад на традиционном рынке и сужение спроса на продукты, которые резко возросли во время пандемии. Недавно объявленные сокращения найма включают Twitter, Uber, Amazon и Robinhood.

Во вторник сервис потокового кино Netflix уволил 150 сотрудников, в основном из США, на фоне замедления роста доходов. Ранее в этом месяце материнская компания Facebook Meta ввела мораторий на прием на работу на большинство своих должностей среднего и высшего звена после того, как не смогла достичь целей по доходам.

Криптовалютная индустрия не была полностью защищена. Во вторник Coinbase объявила, что замедляет набор сотрудников после того, как сообщила об убытках в размере 430 миллионов долларов в первом квартале. Главный операционный директор Coinbase Эмели Чой сообщила сотрудникам во внутренней служебной записке, что планы по утроению численности персонала в 2022 году были приостановлены из-за рыночных условий, которые требуют от компании «медленного найма и переоценки наших потребностей в персонале в сравнении с нашими наиболее приоритетными бизнес-целями».

Итак, мы находимся в начале серьезного замедления найма в криптовалютной индустрии?рекрутеры криптовалюты, с которыми Cointelegraph говорил, так не думают.

Мы слышали о значительном замедлении развития технологий, но почти не замечали этого, за исключением того, что многие другие кандидаты хотят выйти на рынки криптовалют. Мы были перегружены запросами на качественных кандидатов, и у нас есть вакансии во всех секторах», — Cryptorecruit (@cryptorecruit), 18 мая 2022 г.

«Мы не наблюдаем замедления найма криптовалют. Мы заняты как никогда», — сказал Нил Дандон, основатель криптовалюты Recruit.

Фирма Дандона специализируется на подборе персонала исключительно в сфере блокчейна и криптовалюты.

«У нас есть команда, базирующаяся по всему миру в США, Азии/Тихоокеанском регионе и Европе, и спрос одинаково высок во всем регионе».

Кевин Гибсон, основатель Proof of Search, сказал Cointelegraph, что увольнения в технологическом секторе до сих пор практически не повлияли на его клиентов из криптовалютной индустрии.

«[Я] слышал только о двух компаниях, увольняющих людей, — сказал Гибсон. «Это может измениться в следующем месяце, но любой пробел будет немедленно восполнен хорошо финансируемыми качественными проектами. Как кандидат, вы не заметите никакой разницы… если вы потеряете работу, у вас также будет несколько предложений довольно быстро».

Подиумы финансирования венчурного капитала

Гибсон сказал, что большинство криптовалютных проектов все еще находятся на начальной и ранней стадиях своего жизненного цикла и все еще работают за счет венчурного капитала (VC), полученного в прошлом году.

«Подавляющее большинство качественных проектов было профинансировано в прошлом году, поэтому [они будут] продолжать строить и нанимать. Был такой дисбаланс талантов и ролей, что любой отказ от предварительно профинансированных проектов не будет замечен».

В отчете CB Insights State of Blockchain за 1 квартал 22 года говорится, что стартапы блокчейна и криптовалюты пережили рекордный квартал финансирования, при этом венчурное финансирование достигло рекордно высокого уровня за трехмесячный период, собрав 9,2 миллиарда долларов и превысив предыдущий квартал в 400 долларов. миллионов в четвертом квартале 2021 года. Это был седьмой квартал подряд рекордного финансирования блокчейна.

Дандон сказал, что он видел, как более традиционные технологические компании и сотрудники выходят в пространство криптовалюты, что еще больше обогащает рынок труда криптовалюты.

«Как минимум, большинство дальновидных технологических компаний выделяют некоторый бюджет, чтобы […] посмотреть, как они могут включить блокчейн в свои существующие модели […] Мало того, что все больше компаний выходит в это пространство, но и кандидаты стекаются, поскольку традиционные технические сокращения.”

Исследование Linkedin, опубликованное в январе этого года, показало, что с 2020 по 2021 год количество объявлений о вакансиях, связанных с криптографией, выросло в США на 395%, по сравнению с ростом только на 98% в технологической отрасли за тот же период. Наиболее распространенными востребованными должностями были разработчики блокчейн и инженеры.

По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата разработчиков блокчейн составляет 109 766 долларов США. Средняя годовая зарплата инженера по блокчейну немного ниже и составляет 105 180 долларов США.

По теме: Аналитики отмечают параллели с мартом 2020 года: будет ли на этот раз по-другому?

На вопрос, может ли нынешний медвежий рынок криптовалюты привести к большему количеству увольнений криптовалютных компаний, Дандон сказал, что не ожидает повторения ситуации, подобной той, что была в 2018 году.

«В прошлом найм криптовалюты, как правило, замедлялся, когда цена биткоина падала. Это было почти напрямую связано с его ценой», — объяснил Дандон.

«На этот раз все по-другому, поскольку криптовалютные компании теперь гораздо более ответственно управляют своими казначействами […] Все это приводит к гораздо более стабильному рынку найма».