Ava Labs сокращает 12% персонала, чтобы «перераспределить ресурсы» в сторону расширения

Ava Labs, команда, стоящая за блокчейном Avalanche, подтвердила, что уволила 12% своих сотрудников в ходе недавней волны сокращений персонала, сославшись на необходимость перераспределения своих ресурсов.

Основатель и генеральный директор фирмы Эмин Гюн Сирер подтвердил эту новость 7 ноября после того, как несколько бывших сотрудников Ava Labs объявили в X (ранее Twitter) о своем увольнении.

«Это сокращение сил затронуло 12% Ava Labs и позволяет нам перераспределить ресурсы, чтобы удвоить рост нашей фирмы и экосистемы Avalanche», — сказал Гюн Сирер.

Гюн Сирер признал, что на медвежьих рынках может быть сложно ориентироваться, но повторная Ava Labs имеет хорошие позиции, имея в своем распоряжении значительную взлетно-посадочную полосу и ресурсы.

https://twitter.com/TradingAloha/status/1721621874504024162?ref_src=twsrc%5Etfw

Сообщается, что увольнения стали неожиданностью для Манафорта, который думал, что «все только начинается».

Брэндон Сузуки, который ранее также работал в маркетинговом подразделении Ava Labs, также подтвердил, что его уволили 6 октября.

https://twitter.com/BrandonSuzuki_/status/1721605645747839355?ref_src=twsrc%5Etfw

Последний раунд увольнений произошел всего через несколько дней после сокращения на 50% персонала на рынке невзаимозаменяемых токенов OpenSea 3 ноября.

Нил Дандон, основатель CryptoRecruit, рассказал Cointelegraph, что вакансии в криптовалютной индустрии по-прежнему трудно найти, несмотря на недавний рост рыночной капитализации криптовалют.

«Рынок криптовалюты, к сожалению, сейчас все еще очень сложен. С деньгами туго. Венчурный капитал иссяк».

Дандон сказал, что должно быть больше признаков, указывающих на бычий рынок, прежде чем снова произойдет какой-либо значимый всплеск найма.

«Так оно всегда вело себя, и на этот раз все по-другому».

С другой стороны, Кевин Гибсон и Дэниел Адлер, основатели Proof of Search и Cryptocurrency Jobs, рассказали Cointelegraph, что за последние несколько недель они заметили небольшой рост набора персонала.

Связанный: количество поисковых запросов «работы в области ИИ» в 2023 году в 4 раза выше, чем «работы в криптовалюте», когда BTC достиг $69 тыс.

Гибсон объяснил это тем, что криптовалютные компании действуют под впечатлением, что они могут потерять кадровый резерв, когда рыночные условия улучшатся в 2024 году. Он добавил:

«Это по-прежнему рынок работодателя, поэтому мы призываем компании воспользоваться этим для продолжения строительства, поскольку в 2024 году он будет совсем другим».

Гибсон отметил, что некоторые из этих должностей предусматривали работу всего 2–3 дня в неделю, а не должности с полной занятостью.

Адлер разделял схожее мнение:

«Поскольку мы приближаемся к концу года, команды проводят последнюю кампанию по найму сотрудников и реализуют свои планы и дорожную карту».