Чарльз Шваб, Fidelity и другие традиционные компании, базирующиеся в Соединенных Штатах, нанимают для старших позиций криптовалюты, чтобы, по -видимому, выдвигать в отрасли. Открытые позиции поступают в результате ясности регулирования, прокладывая путь для Tradfi, чтобы войти в пространство.
Открытые позиции указывают на прочный толчок в пространство криптовалюты. Например, Schwab нанимает старшего менеджера по продукту в области торговли криптовалютой и старшего менеджера по продукту в области криптовалюты Onchain. Как сообщалось, Asset Manager за 10 триллионов долларов планирует запустить точечную торговлю Биткоин (BTC) и Ether (ETH), а BTC Trading Services доступны до апреля 2026 года.
Fidelity, которая имеет активы в размере 6,4 триллиона долларов, нанимает аналитика по технологиям криптовалюты. Технологическая компания Booz Allen Hamilton ищет эксперта по криптовалюте, а Standard and Poor’s Global нанимает старшего аналитика по глобальным исследованиям и разработкам в области криптовалюты и децентрализованных финансов.
Повышение найма возникает, когда администрация Трампа стремится к лучшей ясности регулирования вокруг цифровых активов.18 июля президент США Дональд Трамп подписал Закон о гениальности, который регулирует стаблеки и их эмитентов. Ясность, окружающая StableCoins, привела к традиционным финансовым учреждениям, таким как JPMorgan Chase и Bank of America, чтобы исследовать финансовые продукты, связанные с цифровыми активами.
Ожидается, что Сенат США рассмотрит законопроект о структуре рынка, когда он вернется из перерыва в сентябре. Ожидается, что законопроект обеспечит дальнейшую ясность регулирования и поддержит интеграцию криптовалюты с традиционными игроками.
Связанный: Fidelity Files для класса «Onchain» поделитесь своим казначейским фондом США на Ethereum
Web3 Работа, развивающиеся
Согласно отчету, от Cryptocurrency Job Site Web3.career, развиваются позиции в криптовалюте, отражая изменения в отрасли по мере ее созревания.
Географическая заработная плата до сих пор присутствует, с криптовалютой рабочих мест на развивающихся рынках, как правило, опережает заработную плату на рабочие места в других отраслях.
Удаленные первые компании становятся все более редкими, поскольку компании предпочитают гибридный подход к работе, что позволяет быстрее распространение знаний. Искусственный интеллект перешел от хорошего навыка до обязательного.
Работа начального уровня тоже похудела. Компании по криптовалюте предпочитают нанимать для старших ролей, отражая подход традиционных компаний.
