В криптовалютной индустрии, несмотря на ее динамичное и инновационное преимущество, по-прежнему доминируют мужчины, особенно на руководящих должностях.
Однако 21 мая криптовалютная биржа и компания Web3 Bitget объявили о назначении своего нового генерального директора Грейси Чен. Чен сменит Сандру Лу на посту генерального директора Bitget и принесет с собой многолетний опыт руководства как внутри, так и за пределами мира Web3.
Cointelegraph послушал Чена, чтобы лучше понять, как она рассматривает свою роль единственной женщины-генерального директора ведущей криптовалютной биржи и какие уникальные перспективы она привносит в отрасль.
Имея 25 миллионов пользователей, Bitget входит в число самых популярных криптовалютных бирж, входит в пятерку лучших платформ для торговли фьючерсами и в десятку лучших платформ для спотовой торговли. Платформа имеет глобальный охват и присутствует более чем в 100 странах, что делает Чена претендентом на эту отраслевую норму, в которой доминируют мужчины.
Она рассказала Cointelegraph, что быть единственной женщиной-генеральным директором среди ведущих криптовалютных бирж — это «действительно честь», поскольку это помогает компании «способствовать более широкой перспективе».
«Я думаю, что женщины-руководители бизнеса привносят в свою работу более совместный подход, что имеет решающее значение в сфере криптовалют».
При вступлении в новую должность ее приоритеты и внимание будут сосредоточены на соблюдении требований во многих регионах, в которых работает компания, на содействии долгосрочному росту на развивающихся рынках и поддержке инициатив, ориентированных на женщин, таких как программы наставничества и сетевые мероприятия, которые расширяют возможности женщин и молодежи. в криптовалютной индустрии.
Чен уже запустил инициативы, направленные на инклюзивность и многообразие, такие как проект #Blockchain4Her стоимостью 10 миллионов долларов, который направлен на повышение, расширение прав и возможностей, обучение и привлечение женщин-участников в пространстве блокчейна посредством индивидуальных образовательных программ, семинаров и инициатив наставничества для женщин.
«Более 50% управленческих должностей в Bitget занимают женщины. Нам нравится поощрять больший акцент на инициативах, возглавляемых женщинами. Bitget — живое доказательство роста, которого могут достичь компании, возглавляемые женщинами».
Она также упомянула о предстоящем запуске новой инкубационной программы, которая будет ориентирована конкретно на женщин-предпринимателей, которые смогут продемонстрировать свои инновации и обеспечить потенциальные инвестиции.
К программе B4H Ambassador присоединились три известные женщины, в том числе Тесс Хау, основательница Tess Ventures, Евгения Брошеван, соучредитель Hacken, и Сесилия Сюэ, генеральный директор экосистемного проекта Layer-2 Morph.
Связанный: Стеклянный потолок Crypto: препятствия для женщин в Web3 остаются
Придерживаемся стратегии
Чен сказала, что на своей предыдущей должности она сосредоточилась на увеличении базы пользователей биржи и улучшении пользовательского опыта. Она сказала, что ее следующая инициатива – создание сильного международного присутствия.
«Безопасность и соблюдение требований были другими приоритетными областями, над которыми мы проделали значительный объем работы. Эти меры и локализованные маркетинговые кампании помогли нам завоевать доверие пользователей и значительно увеличить нашу пользовательскую базу».
По словам нового генерального директора, Bitget недавно получила лицензии в Польше и Литве и в настоящее время ведет переговоры с несколькими регионами об изучении аналогичных возможностей.
В конце 2023 года Bitget выпустила свою «Bitget Card» — кредитную карту Visa с криптографическим обеспечением — чтобы позволить своим пользователям использовать криптовалюту «помимо только инвестиционных целей». Чен сказала, что в ее списке задач также находится разработка дополнительных сервисов для поддержки этой интеграции.
Блокчейн с определенной целью
За прошедшие годы в сфере блокчейна и криптовалют было предпринято множество инициатив, призванных снабдить поколение пользователей знаниями и инструментами, необходимыми для достижения успеха в мире, где доминируют технологии.
Примеры этого включают стипендиальную инициативу, возглавляемую Binance, и молодежную программу Blockchain 4, которая привлекла 6000 участников на более чем 54 лекциях и семинарах в университетских кампусах по всему миру. Эти события произошли в Азии, на Ближнем Востоке, в Океании, Европе и Южной Америке.
Чен сказал, что Bitget планирует вложить в программу 10 миллионов долларов в течение следующих пяти лет.
«[Мы] считаем, что будущее, основанное на блокчейне, имеет решающее значение для стимулирования новых решений, которые способствуют принятию и побуждают людей принять этот новый мир».
«Молодое поколение должно быть информировано о потенциале Web3 на раннем этапе, — сказала она, — чтобы они не только в полной мере воспользовались его преимуществами, но и возглавили движение».
Эту идею разделяют многие лидеры криптовалютного пространства, и это правильно, поскольку, согласно данным Stilt, поколение Z и миллениалы уже составляют почти 94% всех покупателей криптовалюты. Ситуация будет продолжать меняться по мере того, как молодое поколение вырастет более «технологичным», чем предыдущее.
Это мнение широко распространено среди лидеров криптовалютного пространства, и не зря: по данным Stilt, поколение Z и миллениалы уже составляют почти 94% всех покупателей криптовалюты.
Чен, как лидер в этой области, и особенно как женщина-лидер, сказала, что ценность, придаваемая непрерывному обучению и адаптивности, является одновременно «большим активом» и ключом к успеху в быстро развивающейся и быстро развивающейся индустрии криптовалют.
