VanEck сделал некоторые из своих продуктов, торгуемых на бирже цифровыми активами (ETP), доступными для держателей 401 (k) в Соединенных Штатах, сигнализируя о стремлении к интеграции инвестиций, ориентированных на криптовалюту, в традиционные пенсионные счета.
В среду эмитент фонда заявил, что ряд его ETP цифровых активов будет предлагаться через Basic Capital, финтех-платформу, которая предоставляет спонсируемые работодателями планы 401 (k).
Компании не уточнили, какие ETP цифровых активов VanEck будут доступны на платформе. В сфере криптовалют компания VanEck наиболее известна благодаря VanEck Bitcoin Trust (HODL) и VanEck Ethereum Trust (ETHV), а также своим спотовым биткоинским (BTC) и Ether (ETH) биржевым фондам (ETF).
Управляющий активами также предлагает ETF VanEck Digital Transformation (DAPP), часто называемый ETF «Ончейн-экономика», который инвестирует в компании, участвующие в экосистеме цифровых активов.
Ранее в этом году VanEck расширила линейку своих криптовалютных продуктов, запустив спотовый ETF Avalanche в США.
В мае Министерство труда США отступило от предыдущего федерального руководства, которое не поощряло поставщиков планов 401(k) предлагать криптовалюту среди своих инвестиционных вариантов.
Basic Capital была основана в 2021 году и в прошлом году привлекла 25 миллионов долларов в рамках раунда финансирования серии А, возглавляемого венчурными компаниями Forerunner и Lux Capital. Платформа компании 401(k) предоставляет инвесторам доступ к альтернативным активам помимо традиционных акций и облигаций.
Изменение политики открывает пенсионные планы для альтернативных активов
Этот шаг происходит на фоне растущего законодательного импульса к интеграции цифровых активов в традиционное пенсионное планирование.
В августе президент США Дональд Трамп подписал указ, предписывающий федеральным агентствам расширить доступ к альтернативным активам в планах 401(k), включая цифровые активы.
Директива призвала такие агентства, как Министерство финансов и Комиссию по ценным бумагам и биржам, координировать потенциальные изменения правил для поддержки более широкого внедрения альтернативных инвестиций в пенсионные счета.
Изменение политики происходит по мере того, как все больше американцев полагаются на пенсионные планы на рабочем месте для создания долгосрочных сбережений.
По данным Института инвестиционных компаний, по состоянию на сентябрь спонсируемые работодателями планы с установленными взносами содержали активы на сумму около $13,9 трлн, включая примерно $10 трлн в планах 401(k).
Отдельные данные из отчета Vanguard «Как Америка спасает 2025 год» показывают, что уровень сбережений также растет. Почти половина (45%) участников увеличили ставки взносов в 2024 году, что отражает растущее использование функций автоматических взносов в планах работодателей.
